Du som arbetsgivare har ett ansvar för din personals arbetssituation. Det gäller inte bara fysisk och social arbetsmiljö. Personalen ska också ha tillgång till god företagshälsovård.
Kanske tänker du som arbetsgivare att dina medarbetares fysiska och mentala hälsa inte berör dig. Att läkarbesök bör ske på fritiden, och att det inte är något du ansvarar för. Visserligen har alla människor själva det största ansvaret för att se till sin hälsa. Men arbetsgivaransvaret i Sverige är faktiskt ganska långtgående. I arbetsmiljölagen står att arbetsgivaren har ansvar för att den företagshälsovård som verksamheten påkallar faktiskt erbjuds arbetarna. Företagshälsovården ska skötas av en oberoende extern aktör, och särskilt rikta in sig på rehabilitering och annat som personalens arbetsuppgifter kräver.
Bra företagshälsovård gynnar både arbetsgivare och personal
Det kanske låter torrt och trist det där med arbetsmiljölagen. Det räcker med att du som arbetsgivare vet om att du behöver se till att din personal har tillgång till professionell företagshälsovård. Vilka behov som uppstår i personalstyrkan kommer visa sig av sig självt, och en bra klinik för företagshälsovård vet hur de ska sköta sitt arbete.
Du som arbetsgivare kan glädja dig med att det finns mycket forskning på området företagshälsovård. Det är helt enkelt bevisat att ju mer ett företag arbetar för god hälsa bland sina medarbetare, desto bättre går det för företagen själva. Glada, friska människor arbetar helt enkelt bättre och mer effektivt. Och det visar sig i sin tur på ditt företags balansräkningar. Det är en situation som benämns win-win, helt enkelt. Läs mer om företagshälsovård på denna sajt: https://www.prastgardskliniken.se/